Главная Строительство Неправильное планирование капитальных вложений
Неправильное планирование капитальных вложений

Вихляева Н. И. (Красноярский завод медицинских препаратов) посвятила свое сообщение вопросам сокращения текучести кадров как одному из факторов экономического освоения новых предприятий. На примере Красноярского завода медицинских препаратов она показала, что постоянное пополнение нового предприятия неопытным": работниками приводит к необходимости ежегодно обучать новые кадры, вызывает снижение качества и объема выпускаемой продукции, замедляет рост производительности труда. Если выработку рабочего, проработавшего на заводе 1 месяц, принять за 100%, то при стаже в 6 месяцев она возрастает до 136%, а через 1,5 года -до 154%. Отсюда видно, какое большое значение имеет обеспечение постоянных кадров для повышения экономической эффективности работы новых предприятий.

Основными мотивами для увольнений по собственному желанию являются: отсутствие жилой площади, недостаток детских учреждений, неудовлетворенность заработной платой, перемена места жительства. Последнее обстоятельство заслуживает особого внимания. По имеющимся неполным данным, с завода уволилось по этой причине в 1960 г. -29%, в 1961 г. -42,7%, в 1962 г. - 28%. 55% увольняющихся имели стаж работы на предприятии от 1 месяца до 1 года.

Разработка и проведение конкретных практических мероприятий в указанных направлениях позволит намного улучшить условия и сократить сроки экономического освоения новых предприятий.

Тэги: предприятий, завода, работы, повышения, заработной, новых, кадров, медицинских, платой, перемена, неудовлетворенность, места, освоения, экономического

 
Случайные статьи

Добавить комментарий

Заполняя и отправляя данную форму отправки сообщения, вы принимаете и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта.


Защитный код Обновить